Recrutement d’un gestionnaire des ressources humaines

TITRE DE POSTE : GESTIONNAIRE DES RESSOURCES Humaines
CATÉGORIE : C2
NIVEAU (GRADE) : CADRE
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : DES QUE POSSIBLE
DURÉE DE NOMINATION : CONFORMÉMENT AUX TEXTES EN VIGUEUR
UNITÉ ADMINISTRATIVE : DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET FINANCIÈRES
DATE DE CLÔTURE DE DÉPÔT DE CANDIDATURES : 22 MARS 2013
LIEU D’affectation : YAOUNDÉ (République du Cameroun)

ATTRIBUTIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et Financières, l’intéressé devra assurer les missions ci-après :
– La mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l’Organisation ;
– Le suivi administratif des salariés(congé, avancement, paie, congé maladie, formation) ;
– La gestion et la conservation des dossiers du personnel ;
– La mise en oeuvre des programmes de formation et de perfectionnement du personnel ;
– La gestion des carrières des personnels de l’Organisation.

QUALIFICATIONS REQUISES

– Etre titulaire d’un diplôme d’Administrateur civil ou d’un master2 (bac+5) en Gestion des Ressources Humaines ;
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines ;
– Avoir un bon niveau dans l’utilisation des outils informatiques et des logiciels de paie ;
– Maîtriser les techniques et méthodes de gestion des Ressources Humaines : Organisation, planification, évaluation des compétences, description des postes, paie, recrutement, pension retraite, conception des tableaux de bord ;
– Avoir une bonne connaissance des fondamentaux du droit du travail ;
– Avoir un sens du dialogue et de l’écoute ;
– Etre apte à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel
– Avoir des connaissances en propriété intellectuelle serait un atout.

NATIONALITÉ

Etre ressortissant d’un pays membre de l’OAPI.
A qualification égale, la préférence sera donnée aux candidats de pays sous représentés au sein de l’Organisation

LIMITE D’AGE : Etre âgé(e) de moins de 55 ans à la date de clôture de dépôt des candidatures.

REMUNERATION

Le poste est classé à la catégorie C2. Le recrutement se fait au ler échelon.
L’intéressé(e) bénéficiera des différentes indemnités dans les conditions prévues par les textes en vigueur.

ELEMENTS DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Tout candidat à un poste de l’OAPI doit constituer un dossier comportant les pièces ci-après :
– Une lettre de motivation ;
– Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;
– Un curriculum vitae détaillé (certifié par l’administration d’origine s’il s’agit d’un fonctionnaire) ;
– Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
– Une copie certifiée conforme des diplômes, titres, attestations de qualifications et une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment occupés et indiquant leur durée ;
– Un certificat de visite médicale attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitudes physiques et mentales au
cas au cas où il aurait été retenu.

ÉLÉMENTS DU DOSSIER D’ENGAGEMENT

Le candidat retenu devra présenter les originaux de ses diplômes, titres et pièces d’état civil et fournir les pièces ci-après :
– Une attestation sur l’honneur de libre engagement s’il n’est pas fonctionnaire ;
– Un acte de détachement s’il est fonctionnaire ;

ADRESSE A LAQUELLE LES DOSSIERS DOIVENT ETRE ENVOYES

Les dossiers de candidature complets seront déposés à I’OAPI ou envoyés à l’adresse ci-après, le cachet de la poste faisant foi :
Monsieur le Directeur Général de I’OAPI
BP 887 YAOUNDE (République du Cameroun)
Tél (237) 22 20 57 00
Fax (237) 22 20 57 27